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商品訊息功能
商品訊息描述
●無鉛、無鎘、無塑化劑，絕對安心好品質
●廣口設計，使用清洗方便，一指彈開推薦產品安全鎖扣
●瓶身不冒汗不燙手，曲線瓶設計更好拿
【RICO瑞可】
?#304不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml)
顏色：流沙金/象牙白/粉紫色
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?#316不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml)
顏色：金色/粉藍/粉綠/粉紅/粉紫/粉黃
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4入NT$1356
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商品特色
★無鉛、無鎘、無塑化劑
★瓶身不冒汗，不燙手，不卡汙垢，好清洗
★優質#18/8不鏽鋼雙層構造
★廣口設計，使用清洗方便
★曲線型瓶身設計，好握舒適
★色澤高雅亮麗，實用兼具美觀
★EASY一指彈開安全鎖扣，出門在外也能輕鬆喝
商品說明
系列：【RICO瑞可】不鏽鋼高真空彈跳保溫杯
品名：#304不鏽鋼真空彈跳保溫杯
規格新上市：420ml
材質：
瓶身-內膽為18/8#304不鏽鋼
蓋子-食品級塑料（PP）+矽膠（SILICONE）
尺寸：高約24cm、直徑約7cm
容量：420c.c. ±5%
產地：中國
品名：#316 不鏽鋼真空彈跳保溫杯
規格：420ml
材質：
杯身--內膽#316不鏽鋼，外殼#304不鏽鋼
杯蓋--食品級P.P
密封圈--食品級矽膠
尺寸：23.5cm(含蓋-最高處)，口徑5cm， 底直徑6.5cm
容量：420c.c. (±3%)
重量：315g(±3%)
產地：中國
熱門商品※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
只要299元起(含運)即可享有【RICO瑞可】原價最高2,394元不鏽鋼高真空彈跳保溫杯(420ml)：(A)#304不鏽鋼高真空彈跳保溫杯1入/2入/4入/6入/(B)#316不鏽鋼高真空彈跳保溫杯1入/2入/4入。多色任選?
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下面附上一則新聞讓非逛不可大家了解時事
先前傳出部分私立幼兒園業因應一例一休人事成本增加，向各地方縣市政府提出調漲收費申請，但調漲幅度十分驚人，以台北市私幼平均每月收費1.2萬元計算，申請調幅達40％，家長每月最少也得多支出4800元。薪水都沒漲這麼快，每個月還要多抽出五千元，根本是要逼死一票家長。
現行公立幼稚園名額稀少，但私幼的收費與公幼一個月差距最大達2萬5千元，造成每年4月開始全國幼童的家長陷入一片緊張，每天祈求上天，就是希望能抽中公立幼兒園。不少年輕夫妻一想到托幼問題，根本不敢生小孩，因此若現在還要喊漲，恐怕生育率又要下滑。
公幼的中籤率到底有多低？以台北市而言，中籤率僅約2成，考上大學可能都還比較簡單。雖然政府已著手進行4年1000班的公立幼網購人氣商品兒園或非營利幼兒園增設，但其實這樣的數量若分配在全台恐怕還是不足的，若真的想要輕鬆抽中公幼，不知道等孩子的孩子出生，還有沒有機會？
再者，幼稚園漲價原因與一例一休掛勾似乎也不太合理，幼稚園原本就周休二日了，為何會造成人事成本成長，著實令人不解。但現在年輕夫妻普遍下班時間晚，的確會延後接送孩子的時間，若真的因為延長老師下班時間，因此必須提高課後收費，這還情有可原，但一次性的調漲是否妥當，再加上漲價之後，老師薪水會不會調整，恐怕人心各自有答案。
面對幼稚園漲價蓄勢待發，教育部則回應了三種情況下才可做調整，分別是「人事成本提高」、「設施設備改善」、「原物料調整」，因此幼兒園若想單靠一例一休成功闖關調漲，恐怕是不可行的，地方政府更需要對於調漲理由嚴格把關。不過說來說去，私幼真的很貴，年輕父母低薪，又抽不到公幼到底該如何是好，實在令人憂愁。
日職聯盟今(29日)公佈各隊開季的28人名單，今年加盟巨人的陽岱鋼因為下半身緊繃未能趕上開季，而我國另外6位旅日好手陳冠宇、吳念庭、郭俊麟、廖任磊、張奕、宋家豪本季也都將先從二軍出發。
陽岱鋼本季在春訓時就曾有下半身緊繃的狀況，19日於二軍進行比賽，但在首打席遭到三振後，隨即感到身體不適，立刻退場休息接受治療，經檢查過後，教練團也決定再次延後陽岱鋼的一軍報到日。
3月31巨人即將展開開幕戰，陽岱鋼已確定趕不上比賽，教練團對陽岱鋼傷勢持高度謹慎的態度，何時讓他重回一軍目前還不確定。
除了陽岱鋼外，吳念庭最終沒能從西武激烈的游擊防區競爭中脫穎而出，被熱身賽表現出色的新人源田壯亮給擠下去。至於陳冠宇和郭俊麟因為經典賽接受徵召，所以調整較慢，開季未被列在名單當中。
不論是即將步入職場的大學準畢業生，還是剛出社會的新鮮人，似乎都很難擺脫低薪魔咒，根據統計近年企業對於新鮮人的接受度逐漸提升，但願意給的薪水卻與年輕人所期望的有五千元的落差，導致年輕人不滿現職的比例節節攀升。
1111人力銀行公關經理林賢雅表示，分析資料庫數據，近年企業對新鮮人的接受度，有逐年增加的趨勢，今年的比例甚至高達7成。但企業給新鮮人的起薪與新鮮人期望薪資落差，卻逐年增加，甚至高達五千元的落差水準，造成企業雖然給予年輕人就業機會，但提供的薪資及勞動條件卻遠不如新鮮人期許的窘境，更反映出年輕人不滿現職的原因。
林賢雅解釋，近年勞工意識抬頭，企業勞動成本不斷提升，企業用人及給薪相對保守，缺乏工作經驗的職場新鮮人首當其衝。因此，為爭取職務展發空間及薪資條件，建議新鮮人擅用四種職場優勢，分別為運用「學習力」強化實務能力、運用「適應力」降低職場磨合期、運用「創新力」培養跨領域專長、運用「行銷力」爭取工作能見度。
而雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；因此林賢雅也提醒，求職者應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素，找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢。
此外，林賢雅也提醒社會新鮮人、求職者，面試時一定要注意自己的儀容及態度，因為從你一進場、一開口面試官就在打分數；像是是否有起身問好、眼神不飄移都是表現禮貌及自信的細節，離席時是否有將椅子靠上也是禮貌的表現；此外，遲到是面試的大忌，最好提早十分鐘至現場再次整理自己的儀容，並確認面試官要求的作品已準備齊全，顯示自己求職的決心。
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